为进一步夯实基层妇联组织基础，选优配强服务妇女群众的骨干队伍，根据《中华全国妇女联合会章程》《妇女联合会农村基层组织工作条例》等文件要求，按照全国妇联深化妇联组织建设改革部署及省、云浮市妇联指导意见，结合罗定市妇联工作实际，罗定市镇（街）妇联换届选举工作于7月正式启动，截至8月22日21个镇（街）全部顺利完成，圆满落下帷幕。

　　此次换届选举严格遵循法定程序、严守换届纪律，不仅完成了妇联领导班子的新老交替，更广泛吸纳基层女干部、社会组织女性负责人、女企业家、致富女能手等优秀女性加入执委队伍，进一步优化了队伍结构、充实了工作力量，为后续开展妇女儿童服务、推动乡村振兴、助力美丽罗定建设凝聚起坚实的巾帼力量。

　　一、四措并举，筑牢换届选举“保障线”

　　一是强化组织领导。坚持“党建带妇建”原则，市妇联主动对接市委组织部，下发换届工作方案、召开专题会议，明确任务要求；积极争取镇（街）党（工）委支持，确保换届工作方向不偏、推进有序。

　　二是严把人选关口。配合镇（街）党（工）委开展候选人摸底，从德、能、勤、绩等维度严格审核妇联正副主席、兼职副主席人选，杜绝不符合条件人员进入班子，营造风清气正换届氛围。

　　三是深化业务培训。换届前通过线下培训班、办公OA、微信群等渠道，开展选举流程、政策法规培训，覆盖全体工作人员，确保换届操作规范、符合程序。

　　四是做实现场指导。市妇联组成4个工作小组深入各镇（街），采取召开座谈会、听取汇报、查看资料等形式进行，了解换届选举工作筹备情况，确保基层妇联换届选举工作顺利进行；同时领导班子成员亲赴换届选举大会现场，全程指导监督，同时号召新当选执委立足“联系妇女、服务妇女、维护妇女儿童权益”职责，在乡村振兴、民生服务中展现巾帼担当。

　　二、数据亮眼，勾勒队伍建设“新图景”

　　（一）队伍规模显著扩容。经统计，此次换届共选举产生562名镇（街）妇联执委，较上一届增加391名，增长幅度达228.65%；选举产生领导班子成员85名，其中主席21名、专职副主席21名、兼职副主席42名，组织覆盖广度与工作力量显著增强。

　　（二）年龄结构更趋年轻。30周岁（含30周岁）以下执委65名，占比11.57%，其中领导班子中30周岁以下人员21名，占比24.71%，让妇联工作更贴近青年妇女需求；31-40周岁执委188名，占比33.45%；41-50周岁执委216名，占比38.43%，中青年群体成为主力，兼具经验与活力；51周岁及以上执委93名，占比16.55%，保留骨干力量传承工作经验。

　　（三）学历层次大幅提升。大学及以上学历执委405名，占比72.06%，其中领导班子中本科及以上学历66名，占比77.65%；大专学历执委115名，占比20.46%，领导班子中大专学历18名，占比18.82%；高中及以下学历执委42名，占比7.47%，学历结构呈“高学历为主、多层次互补”态势。

　　（四）政治素质过硬。执委中中共党员435名，占比77.4%，多数成员长期扎根基层、服务意识强，以党员标准践行妇联职责，为工作开展筑牢政治根基。

　　三、广泛覆盖，凝聚各界女性“新合力”

　　新一届执委队伍打破领域壁垒，实现了对基层治理、教育医疗、企业经营、社会组织、农业农村等多个关键领域的全面覆盖，代表性与广泛性显著增强。其中，教育、医疗系统专业人才占比约20%，可依托专业知识为妇女儿童提供教育咨询、健康服务等精准支持；“三新”领域组织及创业女性代表占比约7%，既能分享创业经验助力妇女就业增收，也能搭建政企沟通桥梁，推动妇女发展与地方经济建设同频共振；此外，还吸纳了公益组织负责人、文艺骨干等群体，进一步丰富了妇联工作的服务维度与内容形式，为后续开展多元化、个性化妇女儿童服务奠定了坚实基础。

　　此次换届构建起“广泛覆盖、结构优化、素质过硬”的基层妇联队伍体系。下一步，罗定市妇联将持续加强妇联执委培训，推动妇联执委充分发挥桥梁纽带作用，团结带领全市妇女听党话、跟党走，为推动妇女儿童事业高质量发展助力“百千万工程”贡献巾帼力量。