2025年3月4日至5日，市国资局机关党委创新举办党务骨干专题培训班，通过“理论授课+交叉考评”双轨模式，组织20多名党务骨干在角色转换中锤炼能力。局机关党委书记莫志毅全程指导，强调“要以裁判视角找差距、用学员身份促提升”，推动党务工作与国企发展同频共振。

沉浸式教学：双重角色锻造复合能力‌

培训班以创建“五强五化”国有企业党组织为目标，安排国资局业务骨干，围绕如何提高“三会一课”、“主题党日”活动等党组织生活质量开展培训，并把工作重点设计成研讨课题，组织学员开展研讨、交流，让学员在既当求知者、更做思考者中，将理论转化为解决实际问题的钥匙。

实战化考评：交叉检查激活互学动能‌

培训班坚持理论和实践相结合，创新开展“红蓝对抗”实践考核，将学员分为两组深入13个基层党支部，对照《中共罗定市国有资产监督管理局机关委员会2024年党建工作考核方案》展开交叉检查考核，让学员切换角色，既当“裁判员”量化评分，又做“观察员”记录亮点，在检查考核中相互学习、取长补短。

成果转化：闭环机制推动质效双升‌

培训班通过集中讲学、研讨交流、实践锻炼的方式，促使学员学有所思、学有所悟、学有所成、学以致用，不断提高自己的党务工作水平，从而提升国资线口的党建工作质量。在研讨交流和检查考核环节中，挖掘并推广了“加强与垂直管理的国资企业开展党建联建活动”“通过党课共上、活动共办、资源共享，实行区域化开展组织生活”等创新案例。

　　此次培训是市国资局构建“训战结合”培养体系的重要实践，通过创新“教学+实战”双轮驱动，为打造高素质专业化党务队伍、以高质量党建引领国企改革发展注入新动能。