罗定市多措并举激发村级干部积极性和创造性

一是选送“村官”上大学。制定了“村官”参加省委党校函授大专班学习的政策,对就读的村（社区）支部书记和村（社区）干部分别由市财政负担90%和80%的学习费用，对取得省委党校颁发专科毕业证书的，在今后招工、招干、选拔任用时优先考虑。目前，全市82名“村官”参加了省委党校大专班函授学习。此外，还充分利用市、镇党校二级培训基地等，加强对村（社区）干部岗位素质培训、任职前培训、专业技能培训和学历教育等培训，从多方面提高村（社区）党组织班子的整体素质。

二是改善“村官”待遇。市委、市政府继前几年从市财政投入数百万元用于提高村、社区干部待遇，提前达到省委提出的目标要求后，在财政压力比较大的情况下，仍不断改善“村官”的待遇。去年7月1日起，编制内的村（社区）干部每人每月增加50元，支书、主任每人每月增加60元，同时建立激励机制，实行以奖代补的形式提高村（社区）干部的报酬，将考核奖励分三个等次实行资金奖励，村（社区）干部之间再按职位和贡献大小评定奖励等次。

三是选聘社会群团组织专职工作人员。按照云浮市委部署，在罗城、附城、双东等13个镇开展发展社会群团组织工作，把符合条件、群众基础好、威信高、能力强的村（社区）支书（主任），依法选聘到社会群团组织任专职工作人员，并按照有关的文件规定享受镇一般事业干部同等的工资、福利待遇，为解决村（社区）干部的出路提供渠道，更好地促进农村干部成长和农村干部队伍建设。目前，全市13个镇共发展21个社会群团组织，选聘优秀村支书（主任）28人。