罗定市认真贯彻落实党的十七精神，以科学发展观为指导，不断深化干部人事制度改革，对团市委副书记、市总工会副主席、市教育局副局长、市城规局副局长、市旅游局副局长、市机关事务局副局长、市属重点中学副校长等7个职位进行了公开选拔。该项工作的实施进一步拓宽了选人用人视野，为优秀的年轻干部提供了施展才能的平台，实现了伯乐相马与赛马的相结合，使优秀的年轻干部得以脱颖而出，优化了领导班子结构。

据了解，这次面对社会公开选拔领导干部，是罗定市委立足于新的发展起点，着眼于新的形势任务对各级领导干部队伍建设作出的一项重要决策。公选工作严格按照党的十七大精神要求，以改革创新精神扎实推进。

一、精心组织，筑牢公开选拔领导干部的基础。一是周密准备，成立了罗定市公开选拔领导干部工作领导小组，对相关工作进行精心的组织实施。二是加大宣传力度。通过报纸、广播、电视、电子网络等新闻媒体发布《公告》，将公开选拔的职位、报考者应具备的基本条件、选拔程序、选拔标准等向社会公开。三是整体配套。规定报名、资格审查、笔试、面试答辩、考察任用等环节，都要做到了相互衔接，环环相扣，合理配置，运行有序。

二、规范程序，严格公开选拔领导干部的操作。一是制订出从宣传发动、组织报名、资格审查、命题、笔试、面试答辩、组织考察每一个阶段的具体工作方案和实施办法，使每项工作在操作中都能做到有章可循，都在严密的计划下实施。二是把个人自荐、群众举荐和组织推荐结合起来，把笔试、面试答辩、组织考察结合起来，把基本知识与专业知识的考核结合起来，把严格的考评工作与过细的考察工作结合起来，建立完善了严密的选拔措施。

三、坚持原则，注重公开选拔领导干部的科学性。一是始终坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则。要求做到选拔政策、条件、步骤、结果全程公开，接受监督，努力为应试者创造公开竞争的良好环境；二是坚持德才兼备、任人唯贤原则。一方面坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备，扩大公选职位名额，另一方面跳出地域界限，面向全省公开选拔。三是坚持科学发展、务实创新原则。紧紧围绕科学发展选干部，切实把那些自觉坚持科学发展、善于推动科学发展的优秀干部选拔上来；四是坚持具体职位具体分析原则。对每个公选的领导岗位进行职位分析，以该岗位的职位分析为依据，规定相应的考评条件，实现以职定人、人岗相适，以选拔出符合该职位需要的高素质人才，增强公选的可信度与针对性。五是坚持科学评分原则。规定每一公选职位开考比例不少于1：10，笔试成绩、面试成绩、组织考察按4：3：3的比例计算总成绩，再根据总成绩的高低由市委常委会确定人选，并实行任前公示、试用任用等，增强了领导干部选拔任用的科学性和民主性。六是坚持选备原则。规定凡经组织考察认定确属较优秀的报考人员，因名额所限暂未任用的列入科级后备干部库，实行动态管理，提高报考人员的积极性。

四、择优任用，确保公开选拔领导干部的质量。明确对考察对象的德、能、勤、绩、廉作全面的深入考察，广泛听取干部群众的意见，全面了解有关人选的德才表现和工作实绩。把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过，真正能坚持科学发展观，善于领导和谐社会建设的优秀年轻领导干部，选拔到相关的职位上来，为加快罗定跨越式发展提供强有力的人才保证。